ORIENTATION PROFESSIONNELLE
Une opportunité de faire le point, un arrêt sur image, d’éclaircir ses choix, et de prendre des décisions éclairées pour l’avenir.
Un accompagnement personnalisé est particulièrement utile en cas de perte de motivation, de désir de changement, ou lorsque l’on souhaite redonner du sens à son travail. Il permet de mieux se connaître, d’identifier ses forces, ses ressources, et ses faiblesses, et de clarifier ses aspirations professionnelles.
À travers une analyse approfondie de l’expérience, des compétences acquises, et des aspirations futures, un bilan de compétences aide à déterminer les étapes à suivre pour un changement de carrière, une reconversion, ou une évolution professionnelle ou simplement retrouver du sens.
L’objectif est d’élaborer un plan d’action concret et réalisable qui permette d’aligner son parcours professionnel avec ses valeurs et ses objectifs personnels.
Pourquoi un faire un Bilan de Compétences ?
- Pour faire un « Arrêt sur image »
> Faire le point, prendre du recul, réfléchir sur ce qui a été fait et ce qui reste à faire, chercher d’autres itinéraires possibles. - Pour identifier ses compétences
> Ses connaissances, son savoir-faire, son savoir-être. - Pour trouver du soutien
> Trouver des ressources, de nouvelles motivations et sources de joie.
Comment se déroule un Bilan de Compétences ?
Entretien/rencontre : rencontre initiale pour discuter des attentes et besoins, des préoccupations, des expériences et des aspirations professionnelles ou académiques.
Tests d’évaluation : divers tests, questionnaires ou approches narratives peuvent être proposés.
Analyse des résultats : Analyse des résultats des tests et questionnaires.
Exploration des pistes : Plusieurs options de reconversion, de formations ou de métiers correspondant au profil sont explorés ensemble, avec des discussions sur les perspectives de chaque choix.
Plan d’action : Le bilan se termine par l’élaboration d’un plan d’action avec des recommandations concrètes, comme une recherche d’un nouvel environnement de travail, des formations à envisager, des stages à réaliser ou des professions à découvrir.
Ce processus peut être adapté selon les besoins de chacun.
L’importance d’une personne neutre dans le processus d’orientation
Objectivité et impartialité
> Une personne neutre peut évaluer les compétences, les intérêts et les aspirations sans parti pris. Cela permet une analyse sincère des forces et des faiblesses, sans être influencé par des attentes personnelles ou professionnelles, comme celles de l’employeur ou de l’entourage.
Liberté d’expression
> Sans lien affectif ou professionnel avec l’évalué, la neutralité crée un environnement où il est plus facile de s’ouvrir et de partager ses inquiétudes, ses doutes ou ses véritables aspirations. Cela favorise des échanges plus authentiques.
Décisions basées sur des faits
> Une personne neutre fournit des recommandations fondées uniquement sur les résultats du bilan et les objectifs de l’évalué, sans pression extérieure. Cela permet de construire un plan de développement ou de reconversion aligné avec les compétences réelles et les ambitions personnelles.
Un accompagnement personnalisé et sur mesure
N’hésitez pas à me contacter pour plus d’informations
